■ スキルマップ®-行動特性診断の概要
具体的な行動を分析し、ハイパフォーマーとして身に付けるべき行動を明確に示します。
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スキルマップ®-行動特性診断では、ハイパフォーマーになるために身に付けるべき行動の「気づき」を与えます。「個人の行動」を改善することで、業績を改善することができるという考えに基づいた診断です。
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この診断では仕事を進める上での具体的な行動に対して「気づき」を与えるため、診断対象者の上司のコーチング力が高い場合には部下育成のツールとして非常に高い効果があります。
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【診断結果の活用例】
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1 |
目標管理での活用：MBOの目標設定前に診断を行い、目標設定シート中に行動の改善点を入れ、自己開発を目標管理制度の中に組み込んで行った。
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2 |
幹部候補の評価に活用：幹部候補に対して診断を行い、具体的な行動の改善点の「気づき」を与え、行動改善計画を作成させた。さらに、四半期ごとに行動改善計画の進捗について発表会を行い幹部候補としての評価に活用した。
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3 |
ナレッジマネジメントシステムに活用：診断結果から社内で「不足している行動」を洗い出した。その行動を仕事上実現するアイデアを社内のナレッジマネジメントシステム上で議論（投稿・評価 等）させ、行動改善の具体例をデータベースとして蓄積した。これにより、診断でマイナス評価だった行動を現場で具体的にイメージできるようになり、望ましい行動が増加した。
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■ 診断の流れ
診断はWEB上でアンケート形式の質問に回答するだけです。
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診断はWEBベースのシステムを利用するため、WEBブラウザを利用できる環境であれば診断を受けることができます。
診断の申し込みから準備までが1週間、診断期間は対象者数にもよりますが2週間程度（実績）で完了します。
アンケートの回答には1人平均約1.5時間かかります（実績）。
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